Tijdens een outplacementtraject begeleid ik een medewerker die de organisatie gaat verlaten, uit eigen keuze of omdat het niet anders kan. Het traject is erop gericht iemand te ondersteunen bij het zoeken naar en vinden van een nieuwe baan. De aanleiding daarvoor kan uiteenlopen: een reorganisatie, een arbeidsconflict, het aflopen of niet verlengen van een contract, of omdat iemand is vastgelopen in de huidige functie.

Meestal wordt een outplacementtraject vergoed door de werkgever, maar een medewerker kan er ook zelf in investeren.

Voor werkgevers is het aanbieden van outplacement een waardevolle manier om op een respectvolle en professionele wijze afscheid te nemen van een medewerker.

Werkwijze
Een outplacementtraject is een traject op maat waarin de volgende stappen aanbod kunnen komen:
– Begeleiding door de loopbaancoach
– Onderzoeken naar, “Wat kan ik?,  Wat wil ik?,  Wat past bij mij?”
– Eventueel aanvullende tests; bijvoorbeeld beroepskeuzetesten of assessments
– Begeleiding bij het sollicitatieproces (motivatiebrief, CV, gesprekstechnieken)
– Begeleiding bij netwerken
– Ondersteuning bij het vinden van vacatures
– Ondersteuning bij het inzetten van relevante netwerken
– Omgaan en inzetten van sociale media
– Coaching bij persoonlijke uitdagingen en belemmeringen
– Aandacht voor de het gevoel wat het in jou los maakt.